2020最佳引才城市:把握人才流动规律

时间:2020-12-03 14:32       来源: 未知

  中国网科技11月28日讯 近年来,随着我国的城镇化率不断提高,经济转型升级逐渐深化,城市的发展目标也从追求规模到追求质量。“人才经济”趋势下,诱发了多个城市的“抢人大战”连年上演。在这场人才的角逐赛中,跑在前面的城市已经开始减少对资源要素的依赖,转换城市发展模式,建立吸引人才宜居宜业的环境,以此在新一轮发展中脱颖而出。
  在智联招聘2020中国年度最佳雇主评选中,除了“北上广”等一线城市之外,新一线、二线、三线城市也强势崛起。北京市、成都市、广州市、宁波市、青岛市、苏州市、无锡市、银川市以及成都市锦江区、广州市海珠区、上海市临港新片区荣获“最佳引才城市奖”称号。其中,无锡市的“太湖计划”引进人才的经验也为其他城市提供了参考。

2020最佳引才城市:把握人才流动规律


  高学历年轻人是人才流动中的积极分子
  想要打赢“人才争夺战”,第一步是要搞清楚城市品牌宣传的目标群体。智联招聘研究发现,当前人才流动的主体是高学历年轻人,2020 年全国各地新增的求职人口中,超4成为21-25岁人群,且7成以上具备大专及以上学历。
  调研显示,年轻人在选择城市发展时69%看中薪酬因素,43%看重福利待遇,32%看重培训和发展,传统观念中的户籍因素对这个群体的影响甚微,进13%关注是否解决户口。不难看出,年轻人在所处的人生阶段主要目标是提升收入和实现个人发展,在目标城市定居的目的性不是很强,有“试错”的心态。
  纵观各城市在吸引人才时制定的策略,针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策,购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格,有效的吸引了年轻人的目光。
  把握人才流动规律,顺势而为
  想要驱动人才从“心动”到“行动”,还要把握人才流动的客观规律,实现靶向引才。智联招聘大数据显示,三、四线城市是一线、新一线、二线城市外来人才的主要供给地,分别占其人才总量的48%、33%、29%,据此成为人才争夺高地。从经济带之间的流动特征看,京津冀与长三角地区共同争夺中原城市群人才,而粤港澳大湾区与长三角则对长江中游城市群人才吸引力更高。
  在求职人群流动惯性规律支配下,城市引才策略应避免“海纳百川”式的宣传而失焦,把引才方向聚焦在人才流入的目的地,顺势而为可以更高效地完成人才建设目标。
  在获奖城市中,无锡以“太湖人才计划”为支点,面向长三角,在人才吸引网面取得重大突破。“2020太湖人才峰会”以“新时代、新人才、新生态”为主题,聚焦长三角一体化发展国家战略,打造个性化人才生态建设方案,持续打响“无比爱才、锡望您来”人才品牌。峰会期间,政府为新入选“太湖人才计划”顶尖人才团队等颁授奖励,落地2个产业校企合作联盟、10个重大创新平台揭牌;100个“太湖杯”创业项目落地,200余个科技人才项目洽谈,并发布“云聘”岗位5.4万个,全面展示了“无比爱才 锡望您来”的城市引才品牌,形成了显著的人才吸引效应。
  成都打造的“蓉漂”品牌则在提高人才留存度的同时,将品牌化战略与人才吸引融合到一起。具体来看,成都推出六大“拳头”产品及系列衍生产品:深入实施的“蓉漂计划”孕育出西南地区首家科创板上市企业与18家独角兽或准独角兽企业,为人才的内部流动、向上发展创造良好环境;其打造的“成都蓉漂人才发展学院”为成都人才提供累计培训超 10 万人次,储备大量跨界复合型人才;而“蓉漂+”系列衍生产品则进一步增强了人才认同感和舒适度,创造出“引、育、留”的完整人才链条。

2020最佳引才城市:把握人才流动规律


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